tham gia bảo hiểm xã hội ở nước ngoài chỉ mới có 3.500 lao động.

tham gia BHXH ở nước ngoài chỉ mới có 3.500 lao động.
Sau 9 tháng thực hiện quy định mới về bảo hiểm xã hội thì đây là tin tức mới nhất từ ông Nguyễn Duy Cường, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH)


PV : Xin ông cho biết hiện nay có bao nhiêu đối tượng là người lao động đi làm việc ở nước ngoài được tham gia BHXH trong luật BHXH có hiệu lực từ ngày 1.1.2016 mở rộng đối tượng tham BHXH ?

Trước đây, Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ năm 2006 luật chỉ những người trước khi đi làm việc ở nước ngoài đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mới thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội trước khi đi.

Đến hết năm 2015 khi vẫn áp dụng các quy định cũ, có khoảng trên 2000 lao động đi làm việc ở nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để mở rộng đối tượng tham gia, Luật BHXH năm 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2016) luật tất cả lao động đi làm việc ở nước ngoài dù tham gia hay chưa đóng bảo hiểm xã hội trước đó sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc và chỉ tham gia hai chế độ nghỉ hưu và tử tuất. Đến hiện tại, đã có 3.500 lao động nước ngoài tham gia BHXH .

quyền lợi của người lao động có bị ảnh hưởng bởi việc chỉ tham gia 2 chế độ lương hưu và tử tuất không ?

Không, bởi vì các chế độ hỗ trợ khác như tai nạn lao động, ốm đau đã được thực hiện theo chế độ tại nước sở tại. Còn chế độ tử tuất và hưu trí nhằm đảm bảo cuộc sống sau này của người lao động. Nhất là khi họ hết độ tuổi lao động trở về nước vẫn đảm bảo cuộc sống.

Người lao động làm việc ở nước ngoài sẽ đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Người lao động ở nước ngoài được lựa chọn các cách thức nộp bảo hiểm xã hội sao cho thuận lợi nhất. Họ có thể đóng 3 tháng, 6 tháng hoặc đóng cả năm một lần. Linh động hơn, người đi XKLĐ có thể nộp bảo hiểm xã hội một lần cho cả thời gian đi xuất khẩu lao động .

Trường hợp người lao động được gia hạn thì sau khi về nước có thể truy đóng cho đủ. Đặc biệt họ có thể đóng tại cơ quan BHXH nơi cư trú hoặc thông qua đơn vị, cơ quan đưa người đi xuất khẩu lao động .

Có ý kiến cho rằng mức nộp bảo hiểm xã hội ở nước ta ở mức cao so với thế giới, ông có ý kiến gì?

Thực tế Việt Nam là một trong những nước có tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội cao nhưng không cao nhất, vẫn còn sau Trung Quốc, Ấn Độ...

Thực tế để so sánh mức đóng cao hay thấp phải so sánh tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội và tỷ lệ hưởng. Hiện chúng ta luật mức đóng là 22% đối với lương , phụ cấp mức lương và các khoản trợ cấp khác có tính chất bình ổn .

Nhưng người lao động được hưởng lương hưu tối đa tới 75% mức bình quân tiền mức lương tháng đóng bhxh . Có thể nói tỉ lệ hưởng này thuộc diện cao nhất thế giới hiện nay.

Cảm ơn ông về cuộc trao đổi!

Theo ông Cường, tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội , nợ đọng BHXH vẫn còn phổ biến ở một số doanh nghiệp .

Tới hiện tại nếu tính cả nợ BHXH, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp khoảng 13 nghìn tỷ đồng.

Luật BHXH mới đã bổ sung thêm nhiều phương pháp nhằm giảm nợ đọng BHXH như công khai, minh bạch quá trình đóng bhxh .

Cụ thể, người lao động sẽ được quyền lợi giữ sổ BH để xem công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay không? Đóng bảo hiểm đủ không? Luật cũng luật DN cứ sáu tháng phải cung cấp tin tức BHXH cho người lao động một lần.

Ngoài ra, tổ chức công đoàn theo luật mới có quyền khởi kiện doanh nghiệp vi phạm quyền lợi lợi người lao động như không nộp bảo hiểm xã hội . Đồng thời luật cũng tăng lãi nợ BHXH nhằm hạn chế công ty không đóng hoặc chậm nộp bhxh .

Cùng với đó, BLHS đã bổ sung tội danh liên quan đến chiếm dụng, nợ đọng BHXH. Luật BHXH mới cũng bổ sung luật cơ quan bảo hiểm xã hội cùng với thanh tra ngành lao động thanh tra về việc nộp bhxh .

Bộ LĐTB&XH đã chỉ đạo các khu vực tăng cường giám sát, cập nhật số lượng người đi xuất khẩu lao động , tập trung thanh, kiểm tra các DN nợ BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động.